Fachkräfte und Nachwuchs:
Gutes Personal finden und halten.
Sie suchen neue Mitarbeiter:innen? Damit sind Sie nicht allein! Im Handwerk mangelt es an qualifizierten Fachkräften und motiviertem Nachwuchs. Die Aufträge sind da, aber wer soll die Produkte konstruieren, fertigen oder montieren? Kaum ein Arbeitgeber im Handwerk, der nicht mit diesen Problemen zu kämpfen hat.
Die gute Nachricht: Mit dem PCT haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der sich nicht nur in der Branche genau auskennt, sondern auch mit allen Maßnahmen, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver machen. Glauben Sie nicht? Sprechen Sie uns einfach an!
Relevant werden: Nachwuchs fördern|Fachkräfte halten|Quereinsteiger motivieren|Benefits bieten|Bewerber gezielt ansprechen|als Arbeitgeber punkten
Employer Branding – der Weg vom Arbeitgeber zur Marke
Gerade kleinere und mittlere Betriebe im Handwerk profitieren von einer klaren Profilierung als Arbeitgeber. Weil es gerade in solchen Betrieben besonders persönlich zugeht. Aber wie wird man interessant für Menschen auf Jobsuche? Und wie kann man gutes Personal langfristig binden? Das zeigen wir Ihnen gerne!
Außerdem unterstützen wir Sie bei der Personalplanung und Organisation des Personalmanagements – von der Stellenanzeige bis zur Verabschiedung.
Sie suchen neue Mitarbeiter? Wir helfen Ihnen beim Finden!
Es ist viel schwieriger, neues Personal zu finden und einzuarbeiten, als bestehendes zu halten und zu fördern. Daher sollten Sie als Arbeitgeber wissen, wie die Stimmung im Unternehmen aussieht – bevor die ersten Leute gehen.
Hier hilft eine Mitarbeiterbefragung. Denn wenn man weiß, wo der Schuh drückt, kann man Maßnahmen ergreifen.
Bei der Personalbefragung werden folgende Fragen beantwortet:
- Wie denken meine Mitarbeiter:innen über das Unternehmen?
- Wie zufrieden sind Sie?
- Was brauchen sie, um die Arbeit besser zu erledigen?
Individuell definieren wir das beste Vorgehen für Ihren Betrieb. So können wir die Stimmung im Unternehmen einfangen und Maßnahmen zur Optimierung ableiten.
In der heutigen Arbeitswelt sind Benefits, also Zusatzleistungen über das Gehalt hinaus, ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie spielen eine wesentliche Rolle dabei, qualifizierte Talente anzuziehen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die allgemeine Zufriedenheit und Produktivität der Belegschaft zu erhöhen.
In diesem Zusammenhang arbeiten wir mit einem spezialisierten Dienstleister zusammen, der in einem Gespräch die vorhandenen Benefits überprüft und Vorschläge für weitere Benefits und Lohnmodelle entwickelt, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sind, auch steuerlich.
Mittels Social Media Recruiting können Sie passiv unzufriedene Personen davon überzeugen, sich aktiv bei Ihnen zu bewerben. Denn nicht jede Person, die mit ihrem Job hadert, sucht bereits nach neuen Möglichkeiten. Und junge Talente lassen sich mit den klassischen Methoden kaum noch erreichen. Umso wichtiger ist es, die Zielpersonen genau dort anzusprechen, wo sie sich ständig aufhalten: In den sozialen Medien.
Streuverluste, wie mit der althergebrachten Anzeige in der Tageszeitung, riskiert man kaum noch. Nur Nutzer mit dem passenden Profil bekommen Ihre Anzeige zu sehen. Die Zielgruppe kann vorab genau definiert werden. Das spart Zeit und vor allem Geld! Hier unterstützt Sie das PCT mit viel Kompetenz und Erfahrung.
Das erhalten Sie von uns:
- individuell für Sie erstellte Anzeigenvorlagen zur Nutzung in Sozialen Medien
- Veröffentlichung und Ausspielen der Anzeigen in der definierten Zielgruppe
- regelmäßige Reports und aktive Verwaltung inklusive Anpassungen
- eine temporäre und interaktiv gestaltete Bewerbungsseite für die ausgeschriebenen Stellen
Stellen besetzen mit Hilfe der sozialen Medien
Wenn Sie Nachwuchs und Fachkräfte suchen, kommen Sie nicht darum herum, auch in den sozialen Medien aktiv zu werden. Gemeinsam wählen wir den richtigen Kanal und verhelfen Ihnen so zu mehr Erfolg bei der Personalsuche.
Potenzielle Bewerber:innen werden hier im persönlichen Umfeld aktiv angesprochen. Mittels Social Media Recruiting können Sie passive Personen davon überzeugen, sich aktiv bei Ihnen zu bewerben. Denn nicht jede Person, die mit ihrem Job unzufrieden ist, sucht bereits nach neuen Möglichkeiten. Und junge Talente lassen sich mit den klassischen Methoden kaum noch erreichen.
Von der Gestaltung der Werbeanzeigen über die Ausspielung bis hin zum Aufbau der Landingpage unterstützen wir Sie gerne.