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Social Media Recruiting mit dem PCT

Nutzen Sie die moderne Alternative zu klassischen Jobportalen

Die Kanäle des Recruitings sind vielfältig, Social Media spielt dabei eine immer wichtigere Rolle. Potenzielle Bewerber:innen werden hier im persönlichen Umfeld aktiv angesprochen. Mittels Social Media Recruiting können Sie passive Personen davon überzeugen, sich aktiv bei Ihnen zu bewerben. Denn nicht jede Person, die mit ihrem Job unzufrieden ist, sucht bereits nach neuen Möglichkeiten. Und junge Talente lassen sich mit den klassischen Methoden kaum noch erreichen. Nutzen Sie die Chance und rekrutieren Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen über Instagram und Facebook.

So geht Personalmarketing heute

Ihr professioneller Auftritt

Besonders im Metallbau ist allen klar: Es werden mehr Fachkräfte benötigt, als es aktiv Jobsuchende gibt. Umso wichtiger ist es, die Zielpersonen genau dort anzusprechen, wo sie sich aufhalten. Mit analogen Medien, wie z.B. der klassischen Stellenanzeige in der regionalen Tageszeitung, riskiert man hohe Streuverluste und erreicht junge Menschen kaum noch.

Bei den sozialen Medien ist das anders: Nur Nutzer mit dem passenden Profil bekommen Ihre Anzeige zu sehen. Die Zielgruppe kann vorab durch sogenanntes „Targeting“ genau definiert werden. Das spart Zeit und Kosten. Hier unterstützt Sie das PCT mit viel Kompetenz und Erfahrung.

Personalbeschaffung über soziale Netzwerke

Offene Stellen besetzen

Nutzen Sie diese kostengünstige und einfache Methode. Finden Sie passende Bewerber:innen und sprechen Sie potenzielle Mitarbeiter:innen direkt im persönlichen Umfeld an. Machen Sie passiv Suchende zu aktiven Bewerbern.

Das erhalten Sie von uns:

  • individuell für Sie erstellte Anzeigenvorlagen zur Nutzung in Sozialen Medien
  • Veröffentlichung und Ausspielen der Anzeigen in der definierten Zielgruppe
  • regelmäßige Reports und aktive Verwaltung inklusive Anpassungen
  • eine temporäre und interaktiv gestaltete Bewerbungsseite für die ausgeschriebenen Stellen